第117节
??这可把他吓得不轻。 ??他现在就喜欢低调的每天日进斗金，不想出任何风头。 ??现在学会了摸骨术与普通正骨术，接下来再跟着徐医师学习一阵子，小诊所应该就能开展手法正骨复位项目了。 ??“哈哈，你这小伙子，真是有趣得紧。” ??章主任听完后，不禁抚额失笑。 ??这小子不爱出名，只想着多卖两盒保健药，这在他们这些大医院的主任医师眼里，实在有些‘掉价’。 ??李敬生却是满不在乎。 ??他经历了九个多月的毒打后，现在特别务实，就只有实实在在的把钱赚到手，这才是真的。 ??别的东西在他看来都是浮云。 ??“小伙，你知道吗？这张纸条我们心外的几个主任医师流传着讨论了半个多小时，后来连心内的主任也来了。大家讨论后得出一个结论，你的心内诊断水平起码也在低年资主治医师以上。要知道，你还这么年轻，又只是在小诊所工作，根本没机会得到系统的指导与锻炼。 ??能有这么高的水平，真的让我们特别惊讶。 ??我这次跟着过来，就是想问问你，有没有兴趣进我们心外科？当然瞧不上心外的话，心内也行。两个科室都非常欢迎你的加入。” ??得了，又一个抢人的。 ??人才是核心，是发展的动力，看来已经深入每一位领导的内心啊！ ??医学人才就更是万里挑一，极为难得。 ??要不然这些身份尊贵的主任医师们绝不会吃饱了撑的，跑过来争抢李敬生这个人才。 ??“谢谢您的厚爱，我还是那句话，只想守着我的小诊所。” ??李敬生再次拒绝了一位主任的招揽。 ??而且这可是心外科的招揽。 ??心外、心内，都是顶级科室，属于高精尖科室。 ??只要进了其中的任何一个科室，前途都会极为光明。 ??其实骨外科室同样很牛。 ??骨科的赚钱能力丝毫不逊色于心外科。 ??“得，这小伙子的观念就是金窝银窝，不如自己的小窝。咱们三都挖不动他，实在令人遗憾。” ??章主任摊开双手，看向另外两位主任医师。 ??“心急吃不了热豆腐，以后慢慢来呗！尚科长，你看还需要我们骨外科写情况说明吗？” ??华主任看向尚副科长。 ??第106章 这就是地位，值得尊敬的拾荒老人 ??尚志能够爬到副科长自然不会是个蠢货，看到三大科室的主任争相抢夺这个小诊所医生，而且这个年轻人的天赋听上去很牛b的样子。 ??这么年轻，便有着如此出众的天赋。 ??他再往死里得罪不是脑袋上有包么？ ??退一万步说，就算李敬生啥天赋都没有，现在三位主任医师出面了，这事别说是他，就算是医务科的老大来处理，估计也是大事化小，小事化无。 ??“咳……之前是我不知情，既然老徐已经向你们科室提前汇报过了，这也就不算是私自带外院医生进入医院。不过出于安全考虑，小伙子下次再来我们医院进修，可以先到医务科备个案嘛！” ??尚科长也是随风使舵，语气和态度发生了巨大转变。 ??规矩是死的，人是活的，该变通时不变通，他这个副科长的位子就会坐不久。 ??别看医务科领导着临床科室，但是很多业务的开展都需要临床科室配合。 ??上级下达任务到医务科，比如争取创收多少。 ??医务科就得去找这些科室的科主任商量。 ??如果关系闹僵了，脸再大也不好张这口啊！就算张了口，人家临床科室不买账，照样只能干瞪眼。 ??医院创收全靠临床科室，这是不争的事实。 ??“还是尚科长通情达理呀！既然没事了，那我就把人领走了，刚才来的时候，手法复位门诊室的患者吵开了锅。要说正骨手法啊，还是老徐最正宗。” ??华主任看着温和，但是该敲打一下对方时，那也是毫不含糊。 ??尚科长直接从门诊室把骨外科的医生带走，这显然让华主任感到不满。 ??又不是十恶不赦的大事，完全可以等到中午下班后再把老徐叫到医务科谈话。不能因为老徐只是个主治，就把人不当回事。 ??换个角度看，这其实也是尚科长对徐医师的一种不尊重。 ??“可能是我接到举报后太心急了，下次一定注意方法方式。” ??尚科长赔着笑，低头半遮半掩的认了个错。 ??他给出的理由是太心急，所以行事粗暴了一些。 ??至于让他当面向徐医师道歉，这根本不可能。 ??这些搞行政科室的人，油滑得很。 ??谁能得罪，谁得罪不起，他们心里一清二楚。 ??敢把徐医师直接从门诊室带走，那他就吃定了徐医师。 ??这种区别对待现象在哪家医院都差不多。 ??地位高就受人尊敬，地位低就容易被人拿捏，甚至是欺负。 ??“小伙子，下次过来记得带上证件让医务科备案一下，以后再来我们第二医院的骨外科进修就没人再举报你了。”华主任对李敬生说道。 ??“好的，谢谢您！” ??李敬生连连点头答应。 ??“我的小诊所还在开门营着业，只有一个护士顶着，根本忙不过来，我就先告辞了。谢谢三位主任过来帮我说情，再见！” ??这三位主任哪个的地位都不低。 ??能让他们放下手头的工作赶过来求情，一般人还真没这个面子。 ??“老师，我先走了。” ??李敬生又跟徐医师打了声招呼，匆匆离去。 ??“看这小伙走得这么急，这是想要回去多卖几盒保健药啊！” ??章主任笑着打趣。 ??“呵呵，小诊所必须努力赚钱才能活下去，能理解。多好的天赋呀，非得自己干诊所，要是来咱们医院发展多好！” ??华主任笑着摇头叹息。 ??不能把李敬生招到骨外科室，他深感遗憾。 ??“话说你们科室的老徐不是不收徒弟吗？” ??“兴许没遇上天赋好的才那么说吧！手法正骨极讲究天赋，我就没这方面的天赋。叫我复位肩关节还行，再复杂一点的我就不敢操作，怕打脸！” ??华主任这话又是逗得另外两位主任一阵失笑。 ??…… ??李敬生赶回小诊所时，里面已经忙得不可开交。 ??他赶紧套上白大褂开始干活。 ??必须再招个人才行。 ??唐萍一个人根本忙不过来，万一忙中出错，那可不是闹着玩的。 ??吃错药可是人命关天呐。 ??考虑到用人成本和诊所的实际需求，他觉得招个没证的医学士最划算。 ??护士的话，暂时有一个完全够了。 ??招唐萍这种有执业证的护士，基本工资至少需要三千往上走。加上提成，一个月少于四千五，人家肯定会跑。 ??当初以极低的薪资招到唐萍这么年轻漂亮，专业水平又高的护士，绝对是祖宗保佑，撞了大运。 ??再想捡一个这样的大漏，天难地难。 ??忙活到中午十一点四十多，终于处理完最后一个患者。 ??趁着这个空档，李敬生写了一张招聘广告贴在外面的玻璃门上。 ??其实贴在玻璃门里面最为稳妥，因为城管发现了会直接撕掉。 ??他以前把广告牌放在外面，就被没收过好几回。 ??“招聘：本诊所因发展需要，招一名三十岁以下医学专业的助手，工资面议。” ??检查了一遍上面的内容，没有问题，他放心了。 ??这条街上的人流量大，而且求职的青年特别多，估计几天内就能把人招到手。 ??不招年纪大的是因为30岁以上的医学生要么学历很高，要么已经有了丰富的工作经验，他们对薪资要求也会很高。 ??小诊所供养不起。 ??反倒是刚出校园的医学生很受小诊所和药店的欢迎。 ??唐萍送走最后一位顾客后，也跟着走出诊所观看。 ??她嘴上说一切由老板做主，诊所要招新人进来，她心里还是挺紧张的。 ??诊所现在的业务上来了，她这个月的收入很可能会破万。 ??她非常清楚护士吃的是年轻饭。 ??到时候被新人挤下去了，她的饭碗能不能保住都难说。 ??尽管知道李敬生不是那种过河拆桥的人，但是由不得她不担忧。